Dans un contexte où le secteur du bâtiment éprouve des difficultés à attirer les jeunes, une entreprise des Deux-Sèvres fait preuve d’innovation en se tournant vers l’intelligence artificielle. Cette démarche témoigne d’une volonté de se démarquer sur un marché en mutation, en offrant aux futurs employés des outils technologiques modernes et attractifs. En intégrant l’IA dans ses processus, cette société familiale aspire non seulement à séduire les nouvelles générations, mais également à anticiper l’évolution de leur environnement professionnel.
Dans un contexte où le secteur du bâtiment éprouve des difficultés à séduire les jeunes, une entreprise située à Plaine-d’Argenson mise sur l’intelligence artificielle (IA) pour se renouveler et attirer de nouveaux talents. En intégrant des technologies innovantes, elle espère non seulement moderniser ses pratiques, mais aussi séduire une main-d’œuvre de plus en plus exigeante. Cette entreprise familiale, héritière d’un savoir-faire traditionnel, se prépare à un avenir résolument tourné vers le numérique.
Une approche moderne du bâtiment
Actuellement, les systèmes de conception assistée par ordinateur évoluent vers des réalités plus immersives, comme la modélisation en 3D. Adeline Giraud, dessinatrice au sein de cette entreprise, travaille déjà sur des projets de maisons en 3D, ancrés dans le décor local de Fouras. Bien que cela ne soit pas encore de l’IA au sens strict, cette transition vers un environnement digital est prometteuse. En effet, les responsables de l’entreprise envisagent une utilisation future de l’IA pour rendre leurs projets plus attrayants et à la pointe de la technologie. L’objectif est clair : « Pour que l’on soit compétitif, il faudra se démarquer, et peut-être que l’IA fera partie du projet », déclare Adeline.
Un besoin pressant d’attirer les jeunes
Le secteur du bâtiment fait face à un défi majeur : la difficulté à attirer les jeunes professionnels. Benjamin Marteau, représentant de la troisième génération à la tête de l’entreprise, souligne qu’il est essentiel d’adopter des stratégies innovantes pour inciter les nouvelles générations à rejoindre ce secteur en mutation. « On a du mal à faire venir des jeunes dans le bâtiment, on pense alors que l’IA est un bon chemin pour y arriver », explique-t-il. Ses ambitions incluent l’intégration de l’intelligence artificielle pour présenter des avant-projets de manière plus interactive et engageante.
Des innovations à explorer
Lors d’une récente exposition à Lyon, Benjamin a eu l’occasion de découvrir les avancées en matière de réalité virtuelle qui permettent une visualisation précise des projets futurs. Ces technologies côtoient l’IA et représentent une avenue à explorer pour offrir une expérience client enrichie. En élargissant l’éventail des outils modernes utilisés, l’entreprise cherche à se positionner sur un marché de plus en plus numérique.
Anticiper l’avenir avec l’IA
Bien que l’IA ne soit pas encore intégrée au fonctionnement quotidien de l’entreprise, Benjamin Marteau compte sur cette technologie pour développer une stratégie de communication efficace et dynamique, indispensable à l’avenir de la société. Sa mère, Pascale Marteau, cogérante de l’entreprise, évoque également l’IA comme potentiellement capable d’ouvrir des perspectives inédites dans le bâtiment. Tout en cherchant à attirer des jeunes technophiles, l’entreprise souhaite ne pas manquer le virage numérique sans lequel elle pourrait passer à côté des talents de demain.
Un cadre de travail attrayant
L’entreprise n’a pas attendu l’IA pour mettre en place des améliorations. Elle a instauré une semaine de quatre jours depuis vingt ans, ce qui démontre son engagement envers le bien-être de ses employés. Benjamin insiste sur le fait qu’« aucun rendez-vous client n’est pris après 18 h », soulignant ainsi l’importance de l’équilibre entre vie personnelle et professionnelle pour ses quatorze salariés. De plus, un espace de coworking accessible à ses employés renforce l’attractivité de l’entreprise, permettant à ses collaborateurs de gérer des responsabilités personnelles tout en conservant une activité professionnelle stable.
Un avenir prometteur
Avec une volonté manifeste d’intégrer de nouvelles technologies et d’adopter une culture d’entreprise moderne, cette société des Deux-Sèvres a la clef en main pour attirer les jeunes générations. En se adaptant aux exigences contemporaines et en préfigurant l’avenir du bâtiment grâce à l’IA, elle s’inscrit pleinement dans une dynamique de renouveau qui pourrait inspirer d’autres entreprises artisanales du secteur. Pour suivre les évolutions de cette entreprise et d’autres initiatives innovantes dans la région, il est recommandé de consulter des sources comme Le Journal des Entreprises, qui couvre le tissu économique des Deux-Sèvres.
Comparaison des stratégies de l’entreprise dans le secteur de la construction
| Stratégie | Description |
| Utilisation de l’IA | Intégration de l’intelligence artificielle pour porter des avant-projets aux clients. |
| Attractivité pour les jeunes | Introduire des outils modernes comme l’IA pour séduire une main-d’œuvre jeune. |
| Semaine de travail | Implémentation d’une semaine de quatre jours pour favoriser l’équilibre vie pro/vie perso. |
| Espaces de travail | Offre de coworking pour soutenir les salariés ayant des responsabilités familiales. |
| Stratégie de communication | Élaboration d’une stratégie de communication axée sur l’innovation pour attirer de nouveaux clients. |
| Visites d’élèves | Organisation de visites pour sensibiliser les jeunes aux métiers du bâtiment. |
| Technologie immersive | Exploration des outils de réalité virtuelle pour visualiser des projets futurs. |
| Anticipation | Anticipation des tendances et évolution numérique pour ne pas rater des opportunités. |
Dans le département des Deux-Sèvres, une entreprise familiale s’adapte aux nouvelles attentes des jeunes en envisageant l’intégration de l’intelligence artificielle dans ses processus. Face au défi d’attirer une main-d’œuvre de plus en plus rare dans le secteur du bâtiment, cette initiative pourrait bien transformer l’avenir de l’entreprise.
Une vision d’avenir à l’horizon
Adeline Giraud, dessinatrice pour l’entreprise Marteau à Plaine-d’Argenson, a déjà commencé à expérimenter des projets en 3D, démontrant ainsi une réflexion autour d’une intégration future de l’intelligence artificielle. Selon elle, l’IA pourrait devenir un atout compétitif indispensable à l’entreprise. Elle affirme : « Pour que l’on soit compétitif, il faudra se démarquer, et peut-être que l’IA fera partie du projet. »
Benjamin Marteau, représentant de la troisième génération de dirigeants de l’entreprise, évoque des pistes prometteuses. Il imagine l’utilisation de l’IA pour « porter des avant-projets » aux clients, facilitant ainsi la prise de décision. Cette vision s’est également nourrie de découvertes récentes, notamment l’usage de lunettes de réalité virtuelle observées lors d’un salon professionnel à Lyon, permettant de projeter des constructions futures avec une grande précision.
Des défis à relever pour attirer de jeunes talents
Le secteur du bâtiment souffre d’un manque d’attraction pour les jeunes. Benjamin Marteau déclare : « On a du mal à faire venir des jeunes dans le bâtiment, on pense alors que l’IA est un bon chemin pour y arriver. » Pour pallier cette difficulté, l’entreprise ne compte pas uniquement sur l’IA. Elle a déjà mis en place des leviers innovants pour séduire de nouveaux talents. Par exemple, elle a instauré une semaine de quatre jours il y a vingt ans, un choix qui ne suscite aucune réticence de la part des salariés.
De plus, Benjamin et sa mère, Pascale, travaillent activement à créer un équilibre entre vie professionnelle et personnelle pour leurs quatorze employés, en évitant des rendez-vous clients après 18 heures. Cette approche vise à favoriser un environnement de travail sain et attractif.
Des solutions flexibles pour le bien-être des employés
Pour donner plus de flexibilité, Adeline partage son temps de travail entre les Deux-Sèvres et la Charente-Maritime, bénéficiant d’un espace de coworking à Rochefort. Cela lui permet de concilier vie professionnelle et responsabilités familiales, en amenant son enfant à l’école dans le cadre de sa garde alternée.
Alors que l’IA n’est pas encore intégrée dans les opérations de l’entreprise, Benjamin Marteau est conscient de l’importance d’anticiper les évolutions du marché. Il affirme : « Si on passe à côté, on passe à côté de jeunes qui vont être à la pointe sur le sujet. » En intégrant l’intelligence artificielle dans leur stratégie de communication, l’entreprise veut non seulement se moderniser mais aussi ouvrir des perspectives nouvelles, qui pourraient changer la donne dans le secteur du bâtiment.
Un engagement pour l’avenir
Pascale Marteau, cogérante de l’entreprise, se montre optimiste quant aux changements apportés par l’IA. Elle considère que cette technologie « peut-être ouvrir des perspectives qu’on n’avait pas vues. » La vision de l’entreprise est devenue un effet d’entraînement pour attirer de jeunes talents vers le secteur du bâtiment, tout en créant une culture d’innovation.
Cette volonté d’évolution et d’adaptation face à un marché en constante mutation montre bien que l’IA pourrait bien devenir un outil incontournable pour les entreprises des Deux-Sèvres, promouvant ainsi une dynamique nouvelle à la fois pour l’entreprise et ses employés.
Initiatives d’une entreprise des Deux-Sèvres pour attirer les jeunes générations
- Intégration de l’IA : Plage d’intégration future de l’intelligence artificielle dans les processus.
- Réalité virtuelle : Utilisation de technologies immersives pour visualiser les projets.
- Semaine de quatre jours : Aménagement du temps de travail pour favoriser l’équilibre vie pro/perso.
- Espaces de coworking : Mise à disposition d’un espace de travail flexible pour les employés.
- Stratégie de communication : Élaboration d’une approche attirante pour une nouvelle clientèle.
- Visites de lycéens : Engagement auprès des jeunes pour susciter des vocations dans le quartier du bâtiment.
Une innovation nécessaire dans le secteur du bâtiment
Dans le paysage économique des Deux-Sèvres, une entreprise familiale se prépare à transformer son approche en intégrant l’intelligence artificielle (IA) dans son modèle de fonctionnement. Face au défi de jongler avec un ancien métier et les attentes des nouvelles générations, cette entreprise, spécialisée dans l’ossature bois et la menuiserie, aspire à attirer de jeunes talents en rendant ses processus plus modernes et attrayants. L’IA semble être une réponse adaptée à la rareté croissante de la main-d’œuvre qualifiée dans le secteur.
Attirer les jeunes grâce à l’intelligence artificielle
Pour réussir à séduire les jeunes, il devient impératif que les entreprises s’adaptent aux évolutions technologiques. En intégrant l’IA, cette entreprise envisage de présenter des projets innovants et interactifs, permettant aux clients de visualiser leurs futurs investissements immobiliers. En rendant les propositions plus attrayantes, l’initiative pourrait stimuler l’intérêt des jeunes pour le secteur du bâtiment. Selon Benjamin Marteau, l’un des dirigeants, l’IA pourrait aider à « porter des avant-projets » de manière plus engageante et précise.
Un monde professionnel moderne
Les attentes des jeunes travailleurs évoluent rapidement. Les nouvelles générations aspirent à un équilibre entre leur vie professionnelle et personnelle. Dans cette optique, les entreprises doivent examiner leurs offres de travail. L’initiative de mettre en place une semaine de quatre jours ainsi que des horaires flexibles, notamment avec l’absence de rendez-vous après 18 heures, démontre que l’entreprise des Deux-Sèvres prône une approche moderne et humaine.
Flexibilité et qualité de vie
La flexibilité au sein de l’entreprise est cruciale. Pour cela, des espaces de coworking ont été mis à disposition pour permettre aux employés de travailler dans un cadre qui favorise leur équilibre personnel. Cela est particulièrement bénéfique pour ceux qui, comme Adeline, jonglent entre des responsabilités professionnelles et familiales. Un environnement de travail flexible peut réduire le stress et augmenter la satisfaction au travail, des éléments essentiels pour attirer et conserver les jeunes talents.
La concurrence dans le secteur du bâtiment
Le secteur de la construction fait face à une crise de recrutement. Les entreprises doivent donc penser à des solutions innovantes pour se démarquer. En intégrant des outils technologiques tels que l’intelligence artificielle et la réalité virtuelle, ces entreprises se positionnent non seulement comme des acteurs contemporains mais réussissent également à susciter l’intérêt des futurs professionnels. Comme mentionné par Pascale Marteau, la présence de l’IA pourrait « ouvrir des perspectives qu’on n’avait pas vues », favorisant ainsi l’innovation et l’attractivité du secteur.
Éducation et sensibilisation des jeunes
L’introduction de l’IA dans le secteur du bâtiment nécessite aussi une adaptation de la formation des futurs professionnels. En initiant des projets d’éducation et de sensibilisation envers les technologies émergentes lors de visites de lycéens, l’entreprise aide les jeunes à envisager une carrière dans un secteur souvent méconnu. Ces initiatives pourraient jouer un rôle déterminant pour intégrer progressivement l’intelligence artificielle dans la culture d’entreprise et dans les cursus éducatifs.
Conclusion sur l’impact potentiel de l’IA
En continuellement évoluant et en restant attentifs aux besoins des jeunes travailleurs, les entreprises des Deux-Sèvres, telles que celle de Benjamin Marteau, disposent d’une formidable opportunité de redéfinir leur image et de transformer les défis en atouts grâce à l’intelligence artificielle. La clé réside dans cette capacité d’innovation et d’adaptation aux aspirations des nouvelles générations, et l’avenir semble prometteur pour ceux qui sauront relever ce défi.
Foire Aux Questions sur l’Intégration de l’Intelligence Artificielle dans le Secteur du Bâtiment
Q : Quelle entreprise envisage d’utiliser l’intelligence artificielle pour attirer de jeunes talents ?
R : Une entreprise familiale nommée Marteau, spécialisée dans l’ossature bois, la charpente et la menuiserie, vise à intégrer l’intelligence artificielle dans ses activités pour séduire les jeunes générations.
Q : Pourquoi l’entreprise se tourne-t-elle vers l’IA ?
R : L’entreprise souhaite se démarquer et rester compétitive face aux défis de l’attraction de nouvelles recrues, en voyant l’IA comme une solution potentielle pour améliorer son offre de services.
Q : Qui est à la tête de cette entreprise ?
R : Benjamin Marteau, représentant de la troisième génération de dirigeants, co-dirige l’entreprise avec sa mère, Pascale Marteau.
Q : Quels projets liés à l’intelligence artificielle sont envisagés ?
R : Benjamin Marteau envisage d’utiliser l’IA pour « porter des avant-projets » aux clients, ce qui pourrait améliorer la présentation des projets.
Q : Comment l’entreprise s’adapte-t-elle actuellement à la main-d’œuvre rare dans le secteur du bâtiment ?
R : L’entreprise a déjà instauré une semaine de quatre jours et met un point d’honneur à ne pas programmer de rendez-vous clients après 18 heures pour favoriser l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle de ses salariés.
Q : Quelles autres initiatives l’entreprise met-elle en place pour attirer les jeunes ?
R : Elle propose des espaces de coworking et une flexibilité dans le travail, permettant aux employés, comme Adeline la dessinatrice, de concilier travail et obligations personnelles.
Q : En quoi l’IA pourrait-elle changer l’avenir du bâtiment selon les dirigeants ?
R : Les dirigeants estiment que l’IA pourrait ouvrir de nouvelles perspectives, en particulier pour attirer des jeunes à la pointe de la technologie.